Finanziato con 730 milioni di euro il nuovo Fondo Nuove Competenze. Il decreto del 10 ottobre 2024, pubblicato il 27 novembre ne chiarisce le caratteristiche. Per il 50% sono destinati ai singoli datori di lavoro, il 25% è destinato a sistemi formativi (gruppi di imprese con almeno una grande azienda identificata come capofila) e il restante 25% a filiere formative. Ad essere coperto è il 60% della retribuzione oraria del lavoratore da formare oppure l'80% nel caso di datori di lavoro che risultano sistemi formativi e filiere formative. È sempre previsto il rimborso del 100% degli oneri previdenziali. La formazione di lavoratori disoccupati successivamente assunti a tempo indeterminato oppure con contratto di apprendistato entro al fine del progetto, determina un rimborso per l'azienda di 800 euro per ogni neo assunto. E questo contributo viene distribuito fra tutti i lavoratori partecipanti, fino alla concorrenza del 100% dei costi del personale coinvolto. I progetti formativi devono servire ad accrescere le competenze aziendali nei seguenti ambiti:

• sistemi tecnologici e digitali;
• intelligenza artificiale;
• sostenibilità e impatto ambientale;
• economia circolare;
• transizione ecologica;
• efficientamento energetico;
• welfare aziendale e benessere organizzativo.

La formazione deve essere erogata da un ente di formazione accreditato.   [gravityform id="11" title="true" description="true"]