Dal 23 gennaio al 27 marzo, gli allievi dei nostri Master “abiteranno” il lavoro fianco a fianco con aziende e mentor. Un ponte concreto tra talento e territorio.

Non un’esercitazione, ma un’esperienza professionale autentica. Dal 23 gennaio al 27 marzo, gli allievi dei Master saranno i protagonisti del Real Project Work: il momento cruciale in cui la formazione manageriale esce dall'aula per misurarsi con le sfide reali delle imprese.

Crediamo che la formazione non debba essere un semplice passaggio intermedio, ma un luogo in cui idee, competenze e realtà produttive si incontrano per generare valore. I giovani talenti lavoreranno a stretto contatto con aziende e organizzazioni, contribuendo attivamente allo sviluppo di soluzioni innovative.

Un modello che abita il lavoro

Il Real Project Work rappresenta l’esame finale del Master, ma è soprattutto un cambio di paradigma nell'apprendimento. Gli allievi non anticipano il lavoro: lo abitano. Operano direttamente dentro i processi aziendali, mentre le imprese partecipano alla formazione dei futuri manager e gli ex allievi tornano in veste di mentor, portando l’esperienza maturata in contesti nazionali e internazionali.

Un’infrastruttura per la Puglia del futuro che integra più azioni di una strategia più ampia che lo connette a Mare a Sinistra – restanza, rientro e valorizzazione dei talenti – e Punti Cardinali – orientamento territoriale e formazione.

Questa infrastruttura operativa ha un obiettivo chiaro: sostenere la crescita delle persone e delle organizzazioni, rafforzando il legame vitale tra competenze e territorio. Il tutto si inserisce nella strategia “Puglia Attrattiva – #MareASinistra”, per rendere la nostra regione un luogo dove studiare, lavorare, restare e tornare è una scelta di valore.

Innovazione, ascolto e networking Il percorso sarà arricchito da momenti di confronto costante con le imprese, attività di animazione territoriale e Orientation Lab dedicati ai temi caldi del management, dell'innovazione e dell'Intelligenza Artificiale. Un sistema formativo circolare in cui dai bisogni delle aziende nascono soluzioni applicate e nuove competenze.

Le sfide 2025: i progetti in campo 

Cinque le sfide su cui gli allievi si misureranno quest'anno, spaziando dalla sostenibilità alla trasformazione digitale, fino alla cultura:

• FREENAPPY – Sostenibilità e nuovi modelli di vendita Un percorso di trasformazione digitale e commerciale per un brand attento alle famiglie e all'ecosostenibilità. Gli allievi svilupperanno una Business Idea completa: dal piano marketing alla rete vendita integrata, fino all'organizzazione interna e all'infrastruttura tecnologica.
• SEI SYSTEM – Innovazione commerciale per l'edilizia L’obiettivo è costruire una rete commerciale moderna che integri agenti e digital marketing. Il progetto porterà alla definizione di un piano strategico sostenibile, ridisegnando processi interni e strumenti digitali.
• APP WHITE LABEL – Un’idea nata in aula Un progetto nato direttamente dalla creatività degli allievi: un’App per personal trainer basata su AI, capace di generare schede di allenamento ultra-personalizzate. Il team lavorerà alla validazione dell'idea, al modello di business e al piano di lancio.
• AFORISMA People Management – Spin Off della Scuola attraverso al partecipazione alla Human Evolution & Tech4Growth Un progetto visionario che ripensa performance e competenze. Gli allievi progetteranno concept per una piattaforma HR innovativa – ispirata alle piattaforme AFORISMA BDC e SEMI Platform – integrando feedback continuo, KPI dinamici, reskilling e AI generativa.
• CARNEVALE DI PUTIGNANO – Valore al territorio Un lavoro dedicato al Carnevale più antico d’Italia, per rafforzarne la visibilità e generare valore culturale e turistico 365 giorni l'anno. Il focus sarà su marketing culturale avanzato, studi di mercato e nuovi modelli di sviluppo territoriale.

L'appuntamento finale 

Il percorso culminerà il 27 marzo con la presentazione pubblica dei progetti. Sarà un momento di confronto aperto tra studenti, imprese, mentor ed enti, per dimostrare ancora una volta come la formazione, quando è viva e connessa al reale, generi un impatto immediato e tangibile.