Il Decreto Lavoro del 2023, ha affiancato all’assegno di inclusione (ADI) e al nuovo Supporto per la formazione e il lavoro (SFL) un esonero contributo per le assunzioni pari a:
- 100% dei contributi (nel limite massimo di 8.000 euro su base annua), per chi assume a tempo indeterminato;
- 50% dei contributi (nel limite massimo di 4.000 euro su base annua per chi assume con contratto a tempo determinato o stagionale.
- La durata dell’incentivo varia a seconda del tipo di contratto:
12 mesi nel caso di contratti stagionali e a tempo determinato e dà diritto allo sgravio al 50%;
- 24 mesi nel caso di contratti a tempo indeterminato ed è pari a e dà diritto alla decontribuzione totale;
- 24 mesi viene riconosciuto anche per le trasformazioni dei contratti a tempo determinato in contratti a tempo indeterminato
Le agevolazioni stabilite sono compatibili e aggiuntive rispetto agli esoneri previsti dalla normativa vigente per le assunzioni di:
- giovani al di sotto di 36 anni che vi spieghiamo in questa guida;
- donne in condizioni svantaggiate che vi spieghiamo in questa guida;
- lavoratori disabili.
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Link utili:
Sistema Informativo per l’Inclusione Sociale e Lavorativa (SIISL)
Normativa di riferimento: